1月12日，科大国创软件股份有限公司董事、副总裁杨杨先生应毕功兵老师邀请，走进组织行为学移动课堂，为MBA1207班同学带来了一场别开生面的报告会——《软件企业的管理与文化建设》。

    杨杨，中科大EMBA，重庆邮电大学兼职客座副教授，现任科大国创软件股份有限公司董事、副总裁，兼任苏州科大国创信息技术有限公司总经理。曾任职于科大恒星（现科大国创）、中兴通讯等企业。十五年电信行业软件企业管理经验，长期专注于电信运营支撑领域（OSS）的业务和系统架构研究，曾在《电信技术》、《通信科学》等业内核心期刊发表文章十余篇，他的“全业务服务保障解决方案”荣获工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院颁发的“2008年中国电信运营管理领域经营创新解决方案”证书，2012年合肥市五一劳动奖章获得者。

杨杨先生的报告分为四部分：一是科大国创的公司历程；二是软件业发展趋势和格局；三是公司管理体系；四是公司文化建设。

    杨杨先生指出软件业第三次浪潮的四个特征：物联网、云计算、移动互联、智慧城市。同时分析指出软件业的春天将是应用软件及软件相关的服务。他表示，自己对公司研发的产品要求是必须能看到未来三年的发展，如无三年滚动计划，这个产品也便没必要推出。

    科大国创已建立良好的管理服务系统，并形成自己独特的沙子企业文化，对于软件开发人员不可抓太紧也不可放太松。硬的方面抓绩效，软的方面抓文化。对待不同类型的人员采用不同的管理方式，创造家文化的核心理念。科大国创已成为面向大型行业进行信息化建设与咨询、应用软件开发与服务的国家重点软件企业、国家高新技术企业，是中国信息技术产品研发与整体解决方案领先供应商。

    报告会互动环节，同学们就自己关心的企业管理理念及执行力等方面踊跃提问，现场气氛热烈、活泼。

    最后，毕功兵老师利用《组织行为学》的专业理论并结合科大国创的实际从质量管理体系及沙子文化的团队管理等方面进行了分析和总结。

    杨杨先生朴实深刻的报告和风度翩翩的仪表给同学们留下了深刻的印象，也给同学树立了职业经理人的良好典范。同学们纷纷表示收获颇多，既系统了解了软件业发展动向，又学习到软件企业沙子文化松紧适度的管理理念，为日后成为职业经理人打下了良好的基础。

                               （文/杨雪  图/杭冰玉）