2011年11月19日，中国体育彩票appMBA1005、1008、1101班百余名同学走进格力电器（合肥）分公司工业园参观学习交流。本次移动课堂活动由MBA中心副主任、《人力资源管理》授课教师朱宁博士带队。格力合肥分公司绩效管理部姚文娟部长及其团队热情接待了科大师生。
首先同学们参观了格力的企业文化展示、合肥分公司规划、格力产品展厅和格力所获得的重要荣誉，以及格力核心技术的展示。
随后，在会议室举行了座谈会。姚部长向老师和同学们详细的介绍了格力公司在人力资源管理和绩效考核的具体做法。一是格力公司倡导持续学习的理念，通过组建格力培训学校，制定与绩效挂钩的学分制度，内部讲师的评定和年度技能大赛等多措并举，促进全员学习；二是绩效管理，制定了非常详细的考核表格，对各个层级的员工进行细致、全面、公允的考核；三是薪资福利方面实行宽带薪酬，设 “科技进步奖”，鼓励创新；四是员工关系管理，在班组中设立“爱心大使”及时关注员工的心理变化，给予帮助和辅导；五是建立的一整套的员工职业生涯发展规划和内部职称评定体系。
听完，姚部长的介绍后，双方就一些人力资源管理过程中遇到的问题，展开了讨论，座谈会气氛热烈，同学们积极思考，踊跃发言，与企业交换意见，碰撞出思想的火花。
最后，朱老师在总结发言中说到：格力是非常优秀的成长型企业，格力通过技术创新、管理创新、文化创新打造企业核心竞争力，创新和稳定是格力核心竞争力的特色，人才的培养和员工的发展是保持核心竞争力的关键所在。
（MBA1005班 曹吉峰 孔祥 供稿）